Você quer distribuir parte dos lucros da empresa entre os funcionários – e, consequentemente, aumentar a produtividade – e não sabe por onde começar?
Tem várias formas, mas a que melhor funciona nas minhas empresas é criar “disparadores”.
Por exemplo: a distribuição só acontece se o faturamento, o lucro e a satisfação de clientes atingirem determinados valores. Assim, todos ficam alinhados.
Mas cuidado: para isso funcionar, é fundamental que haja transparência. Todos precisam saber qual é a situação dos indicadores durante todo o tempo.
Depois, a gente separa o bônus em duas partes. Uma que é dividida entre todos os gestores proporcionalmente ao salário e outra, que é dividida entre os funcionários que tiveram melhor desempenho.
Se quiser saber mais sobre como criar o seu próprio programa de distribuição de lucros, inscreva-se aqui no meu site.
Por favor, não deixe de colocar o seu comentário abaixo. Dependo dos seus elogios, críticas e sugestões para saber se estou indo no caminho certo.
Até a próxima!
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