Faz pouco tempo que entrevistei dois candidatos para uma mesma vaga e tive que me esforçar para não me deixar levar pelo preconceito. Não falo de raça ou credo, mas sim do histórico salarial.
Embora os dois candidatos apresentassem credenciais técnicas semelhantes, um deles ganhava quase o dobro do que o outro na empresa anterior.
Eu, não sei você, mas quando eu comparo um sujeito que ganhava R$10 mil com outro que ganhava R$5 mil, a tendência é eu achar que o primeiro é melhor, mesmo que existam variáveis que influenciam nessa diferença.
Na prática, um dos fatores de impacto no salário de um candidato é o seu histórico de remuneração. Por isso, se você quer mesmo mudar de patamar, precisa evitar o preconceito criado pelo seu salário anterior.
Veja o que realmente faz diferença numa entrevista de emprego.
Eu vou mostrar como fazer isso no seminário online que vou realizar na próxima terça-feira sobre “Como duplicar o seu salário em um ano”.
Se quiser participar, inscreva-se gratuitamente aqui no meu blog.
Por favor, não deixe de colocar o seu comentário abaixo. Dependo dos seus elogios, críticas e sugestões para saber se estou indo no caminho certo.
Até a próxima!
